老婆怀孕六个多月了。公司强行让休息。如何用法律手段解决 你好。
    我老婆是做销售的，没有签劳动合同。怀孕了快六个半月了。但是她公司现在要求必须要让休息。（产假工资照发。但是提成什么的是把我老婆手里的单子结交给谁。提成是和我老婆平分的。）但是距离预产期还有不到四个月。现在休息了。就算产假用完。我们的孩子没出满月老婆就要去上班。到时间老婆也上不了班呀。还要请假，但是公司说请假这段时间没有工资待遇。
    我请问下。公司这样的处理方法合理吗？这样的事情如何用法律解决。

不合理，与公司协商或到劳动争议仲裁委申请仲裁，由于没签劳动合同可以要求双倍工资。

申请劳动仲裁解决