公司没跟我签订劳动合同，我要申请双倍赔偿，工资条有基本工资和绩效工资两项
公司没跟我签订劳动合同，我要申请双倍赔偿，工资条有基本工资和绩效工资两项 公司没跟我签订劳动合同，我要申请双倍赔偿，工资条有基本工资和绩效工资两项，总计是3500,申请双倍是否应该按照总数申请？
2015-01-30 15:08 aztsrj（北京） 已有 8 位律师回答
1 李建成律师 2015-01-30 15:13
建议是申请劳动仲裁维权的
2 北京石建伟律师团队律师 2015-01-30 15:17
你好，申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
3 赵江涛律师 2015-01-30 15:22
按照总数申请
4 孙新律师 2015-01-30 15:24
您好， 是的
5 赵剑律师 2015-01-30 15:37
您好，按照总数申请
6 徐卫东律师 2015-01-30 16:18
一般是的
7 孙新律师 2015-01-30 16:24
一般是这样的
8 怀向阳律师 2015-01-30 18:05
你好，可以要求按照实际发放的工资总额计算
相关法律问题
（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
7个回复工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效
1个回复公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
6个回复公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
5个回复公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者以不想干累为由申请离职，能否获得双倍工资赔偿
3个回复员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
7个回复公司没有给我签订劳动合同，但买了社保。现在要逼我辞职。我可以申请双倍工资来赔偿吗？
5个回复