病假超过三个月复工要服从岗位安排合理么 怀孕期间请过三个月的病假，有医生证明和病假单。产后回到公司岗位进行调整，发现不适应与人事部门沟通调岗，公司部门领导不愿接收，如何维权？
之前就发生过产后调岗不合理逼着自动离职的状况，看着公司的不稳定状况，担心自己也要走上这样的道路...

1、你怀孕期间应当享受产假假期为产假98天和产后休息83天，而不是你理解的“病假”。此外，产假期间职工享受产假工资，由用人单位按照员工以往每月的实发工资标准发放；你还可以享有生育保险待遇（包括医疗费用和生育津贴），你有权要求公司报销生育费用和发放产假津贴。你公司若没有为你缴纳生育保险，本身就是违法的。
2、产假结束后继续上班的，用人单位应当安排员工适宜的工作和照顾哺乳的方便。
你所讲述公司对你的做法是违法的，建议先向劳动监察部门投诉，若不能解决的，再提起劳动争议仲裁申诉，你可以主张公司违法解除劳动关系的经济赔偿和女职工孕期及生育应当享有的法定待遇。
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