请问下，因公司架构调整而引起的裁员算单方解除劳动合同吗，可以
请问下，因公司架构调整而引起的裁员算单方解除劳动合同吗，可以 请问下，因公司架构调整而引起的裁员算单方解除劳动合同吗，可以拿到多少补偿或赔偿？如果被迫写成协商解除还能赔付吗？谢谢
2015-01-26 21:46 ask201……（天津） 已有 6 位律师回答
1 李建成律师 2015-01-26 21:48
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2 刘会玲律师 2015-01-26 22:09
双方协商，赔付多少看双方的协商结果。
协商基础基本为工作一年一个月的补偿金为较合理
协商基础基本为工作一年一个月的补偿金为较合理
3 陈晓云律师 2015-01-26 22:12
有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
4 王学福律师 2015-01-27 05:58
可以协商解决并支付补偿金。
5 齐志龙律师 2015-01-27 07:13
原则可以要求经济补偿
6 韩士队律师 2015-01-27 09:33
你好：不算单方解除，应当支付补偿金