公司部门遭解散，赔偿问题，求解答 2014年3月入职，截止14年年底共工作9个月了。现在快过年了，集团突然要集散我们部门。有以下问题希望能得到解答：

1.像我这种情况能得到多少赔偿？集团那边说按国家劳动法来赔偿，赔偿一个月工资。还问我们是愿意干到年前还是年后，几个同事都决定干到年后。

2. 集团每年在过年前都有发双薪。可是14年的双薪要等到2月份付。问题是他们现在要解散我们部门，不愿意给我们付双薪。我查看过劳动合同，合同上也没有明确表明双薪。只说“甲方为乙方提供以下福利 按公司相关规定执行”。 可是这个相关规定没有明文表示，但是每年都是有发双薪的。
我咨询过家人朋友，他们说因为我2014年12底之前还是公司的员工，公司当时并没有提出过裁员。公司就必须得按照14年的制度来做，支付我们双薪。

那像这种情况，我有机会能拿到双薪吗？

你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！