关于公司部门解散赔偿问题
关于公司部门解散赔偿问题 我在长沙一家公司工作，签订的合同为5年，初期工资2600，今年4月份开始工资为3300，最近合同期限为3年零2个月，部门需要撤销，人员减裁，请问下这个赔偿应该怎么陪，按2600还是3300还是中和一下，赔偿时间按3年半算还是按5年。谢谢
2013-09-23 10:37 xwk581……（湖南） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013年09月23日 11时37分
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2013-09-23 11:20
按三年半赔
3 杜均品律师 2013-09-23 10:50
合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按三年半赔
4 李芬团队律师 2013-09-23 11:32
你好，按解除合同前12个月的平均工资计算，赔偿时间按实际工作的年限计算。
5 110网律师 2013-09-23 21:01
前12个月的平均工资计算 你可以要求3个半月的经济补偿金 如果对方是违法解除合同 可以要求其支付双倍赔偿金