合同工能转成劳务工吗？ 我是公司的长期员工，签订了3年的劳动合同。在客户服务部门工作，合同还有2年才到期。公司最近在定岗定编并且准备把客户服务外包出去，我们也变成了外包人员，不再是公司员工，工资照发，但是不能享受以前的福利待遇，和合同工有明显的差别。公司让我们签订意向书，但是什么都没有写明，包括岗位、职务等，只让我们签字确认。下发的文件也只能看到开头和结尾，关于如何定岗定编的办法和措施完全不知晓，很多人都没有岗，合同工突然变成劳务工，大家很不理解，感觉公司总在掩饰着什么，我想问一下，这样的问题，我们应该怎么办？字已经签了，是不是把自己卖了也不知道，谁来同情一下弱者？

单位的做法其实就是提前解除原合同，然后让劳务公司和你们签订新合同，单位就变成实际用人单位，而不是和你们具有劳动关系的单位。单位的做法是规避劳动法的一些义务，但不能说他就是违法，但在和你们解除原劳动合同时应该给于你们相应的经济补偿金。

 公司的行为等同于解除劳动合同，是违法的，建议你们拿意向书当面咨询律师。