关于待岗的劳动纠纷
关于待岗的劳动纠纷 本公司一位员工2001年12月8日入职，2008年7月28日因车间工艺调整，撤销相关岗位，回家待岗。08年底曾两次通知其入岗，电话无法接通，至2009年3月份安排去，分配未报到。
现其起诉公司，公司如何应诉，如果要求提供岗位，公司还用补偿吗？如果解除劳动关系，公司需要进行什么补偿吗？
另外富余人员长期待岗期间公司需要为其支付多少生活费？有具体法律依据吗？
现其起诉公司，公司如何应诉，如果要求提供岗位，公司还用补偿吗？如果解除劳动关系，公司需要进行什么补偿吗？
另外富余人员长期待岗期间公司需要为其支付多少生活费？有具体法律依据吗？
2009-04-16 21:13 044a15……（河北－廊坊） 已有 2 位律师回答
1 高宏图律师 电话：15830856666 2009年04月16日 22时15分
问题很具体，面谈为宜。
2 孙新律师 2009-04-20 09:29
当面咨询律师