关于试用期辞退的劳动纠纷 您好！
我在新单位工作大概2个礼拜的时间，期间未签订任何的劳动合同。后来在某一天下班时间领导给开了个小会，说单位决策失误部门要解散，于是就让我们离职了。公司说发放我们半个月的试用期薪资，但目前仍未打到卡里。
那么请问：
1、单位没有提前一个月给我们通知，我们是否有权利要求1个月的薪资补偿？
2、单位薪资是以每月21.7天计算，最后结算工资时，是刨除公休的出勤天数乘以21.7天的日薪，请问这样的计算方式是否合理？正常来讲，每月公休是法定带薪的，结算工资时是不是不应该刨除公休？

单位应当加发一个月工资的代通知金，并应当支付你半个月工资经济补偿金。工资的计算方式没有大问题，正常时按21.75天计薪。

试用期内单位辞退员工，应当提供证明证明员工不符合录用条件。协商不成的，可通过法律程序解决。

牛增科  律师  北京市嘉安律师事务所 
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试用期内，如果单位认为员工不符合录用要求，可以辞退员工，并支付你半个月的经济补偿金。