没有签订劳动合同，而且工作一年了，公司无理由解雇，请问该怎么办？
没有签订劳动合同，而且工作一年了，公司无理由解雇，请问该怎么办？ v你好，我想问下，我2010年1月10日进的公司，今天是2011年1月4号，公司无理由解雇，工作期间没有违反任何公司的规章制度，可是我们一直没签合同。公司也没提前通知。请问这该怎么办？
2011-01-04 10:46 泡泡人（广东） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2011-01-04 10:50
未签订劳动合同但有证据证明和公司存在劳动关系，可以要求在未签订合同期间支付双倍工资，无故解除劳动合同的，可以要求一个月的工资补偿。
2 110网律师 2011-01-04 10:53
要求用人单位支付双倍工资和一个月工资的经济补偿金。如用人单位未为您缴纳社保，可要求用人单位补缴社保。
相关法律问题
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复在公司工作了十几年，但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同，现在打算要告他，应怎么办？
1个回复没有签订劳动合同公司扣留档案怎么办啊
1个回复工作两年了，公司一直没有与我签订劳动合同，应该扣税吗？我该怎么告他？？
5个回复公司没有和我签劳动合同，在公司工作两年了。怎么办啊？？？
3个回复我在公司上班2年了，公司没与我签订劳动合同，也没给我上保险，法定加班也没有加班费，我应怎么办？
12个回复公司未给我签订劳动合同也没有缴纳社保，我该怎么维权？
2个回复公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
1个回复