被辞退补偿问题 您好！ 我是2010年9月17日进公司上班，我们是一年签一次合同，最近一次是2014年9月17日签的，合同期一年，前两天人事让部门经理和我谈，说是和我商量要辞退我，我同意了。我想问一下我应该获得什么经济补偿（补充：前几天部门领导通知说今年有年终奖，也没有书面通知，今天领导告诉我说从明天开始移交工作，到下个星期结束）。谢谢！

公司和你协商解除，应按你的实际工作年限支付补偿金，每工作一年补偿一个月的工资，可要求支付4.5个月的工资。

你好，协商一致解除劳动合同的，经济补偿的金额可以一并协商。
建议你：以月工资为计算基数，按照4.5+1的倍数主张经济补偿金（工龄工资）。年终奖也可以争取足额发放。
保底的经济补偿为4.5倍月工资；在确认经济补偿金额符合自己要求之前，不要草率签署辞职申请书、解除劳动合同的书面文件。 我的补充： 2015-01-14 15:49

另；劳动报酬应该据实结算至离职之日。

你好，首先 ，公司提出协商解除的，应付你4.5个月的经济补偿金，另外关于年终奖，按照规章制度支付，如果 你不能证明公司明文规定要发的，很难，建议你协商先。

你好，公司应该和你协商解除劳动合同，按照工作年限支付你经济补偿金，按照你叙述的情形，公司应该支付你4.5月的工资。