关于无故辞退工资补偿及社保问题
关于无故辞退工资补偿及社保问题 我在现在公司负责渠道分销，之前薪酬方面是高底薪+低提成方式操作，现在淡季，也是在业务前期招商开拓阶段，到中秋后业务量会很快起来了，老板想调整薪资方式，现在量还太少，按新调整方式的方式，依现在业务情况，一个月可能只有两千多点的收入，，我想在中秋后再实施，最后没谈妥，他说不接受就关掉这个部门，我是去年9月公司入职公司，他说不接受就交接下工作走人.并且不同意任何补偿.请问我该怎么办好呢?
2014-06-06 16:53 carisa（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-06-06 17:00
这是可以找社保局解决的
2 张林波律师 2014-06-06 17:01
您好，建议继续上班，现在没有客观证据证明公司辞退。可来电沟通详情。
3 申维丰律师 2014-06-06 17:11
收集好相关劳动关系证据和解聘你的证据。
4 陈晓云律师 2014-06-06 17:19
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 杨艳国律师 2014-06-06 20:26
尽量协商，协商不成仲裁解决，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用