未进行绩效面谈和签字确认就扣除工资是否违法
未进行绩效面谈和签字确认就扣除工资是否违法 进公司未进行绩效面谈也没有任何绩效考核，但是1月份没有违法任何纪律的情况下，老板直接按我的整体工资进行考核，给予0.9，就是比如，我整体工资10000，考核0.9就是9000，给予的理由是，未按他的要求达成目标（该目标设定不合理，未进行协商确认），请问这个是否违法。（1、未进行绩效确认就直接考核是否违法，2、整体工资进行考核是否违法 3、设定目标未进行协商确认就直接变成考核目标是否违法）
2015-01-14 10:45 tuotaf……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2015-01-14 10:51
违法 。。。
2 110网律师 2015-01-14 10:56
这个是违法的。
3 赖贺明律师 2015-01-14 10:56
可以去劳动监察大队投诉处理的。
4 凌征虎律师 2015-01-14 10:57
违法的，可以离职并申请仲裁。
5 110网律师 2015-01-14 11:06
可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付克扣工资
6 110网律师 2015-01-14 11:11
是违法的，你可以要求公司补齐
7 110网律师 2015-01-14 11:22
违法的，可以要求赔偿