一位五十几岁的男子在厂里上班，没有鉴劳动合同，为了公司的才产安全
一位五十几岁的男子在厂里上班，没有鉴劳动合同，为了公司的才产安全 一位五十几岁的男子在厂里上班，没有鉴劳动合同，为了公司的才产安全，举报他人盗窃，结果举报人被盗窃人在晚上下班后叫人被打伤了半年之久，针对这件事怎么处理
2015-01-13 14:29 ask201……（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2015-01-13 14:32
你好，报警处理。
2 张 静律师 2015-01-13 14:34
申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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