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面对双倍工资要求,如何保护企业利益
面对双倍工资要求,如何保护企业利益 员工工作后一月内未签署劳动合同,后公司在为其办理合同过程中,其因应聘其他单位离职,导致公司岗位空缺,公司没有同意其离职,且未拖欠其报酬。后其提出双倍工资要求,作为小企业该如何应对?
2009-04-15 23:47 公平就好(天津) 已有 1 位律师回答
1 张亮律师  电话:18604091120  2009年04月16日 00时17分
要看具体材料才能确定,属于对方不签合同的,不能要求双倍工资。
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