面对双倍工资要求，如何保护企业利益
面对双倍工资要求，如何保护企业利益 员工工作后一月内未签署劳动合同，后公司在为其办理合同过程中，其因应聘其他单位离职，导致公司岗位空缺，公司没有同意其离职，且未拖欠其报酬。后其提出双倍工资要求，作为小企业该如何应对？
2009-04-15 23:47 公平就好（天津） 已有 1 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009年04月16日 00时17分
要看具体材料才能确定，属于对方不签合同的，不能要求双倍工资。