女性入职时52岁，离职时59岁，未买社保，未签合同，单位需要支付哪些补偿？
女性入职时52岁，离职时59岁，未买社保，未签合同，单位需要支付哪些补偿？ 我（女性）从52岁开始在一个政府单位打工，单位未与我签订劳动合同，且未买社保，想请问一下，至今7年半，我能否提出辞职并主张经济补偿？补偿由哪些部份构成？
2015-01-10 17:37 180114……（四川－成都） 已有 2 位律师回答
1 邓飞律师 2015-01-10 21:05
您好，由于成都不认可已过退休年龄的职工与单位之间为劳动关系，故您很难依据劳动合同法获得经济补偿。建议和单位协商解决。
2 110网律师 2015-01-11 11:47
需要具体确定是否属于劳动合同法调整
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