公司实行标准工时制,是否要严格按照每天工作八小时,每周40小时的规定?
公司实行标准工时制,是否要严格按照每天工作八小时,每周40小时的规定? 公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时.
这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?
这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?
2015-01-06 21:25 沐沉风（北京） 已有 7 位律师回答
1 怀向阳律师 电话：19910392893 2015年01月06日 23时12分
你好，如果平均不超过八小时一般无法主张加班费
2 徐卫东律师 2015-01-06 21:27
你好，协商不成，申请劳动仲裁
3 孙新律师 2015-01-06 21:27
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
4 赵剑律师 2015-01-06 22:58
您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
5 北京石建伟律师团队律师 2015-01-07 08:23
可以要求支付加班费，协商不成申请劳动仲裁
6 孙新律师 2015-01-07 09:55
您好，加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资，协商不成看申请劳动仲裁
7 李建成律师 2015-01-07 11:39
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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