公司实行六天工作制，每天工作8.5小时,且不给员工交社保
公司实行六天工作制，每天工作8.5小时,且不给员工交社保 公司实行六天工作制，每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫离职,员工要求公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员工可否以公司不交社保,不足额支付劳动报酬(加班工资)而被迫离职为由,要求公司赔偿2月工资和补足工作期间加班工资,另员工是否可以提出其他补偿要求.
2014-07-24 16:32 971260……（浙江－杭州） 已有 5 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-07-24 16:34
可以去社保局、劳动部门投诉
2 陈国平律师 电话：13867474141 2014-07-24 16:54
可以申请劳动仲裁
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-07-24 19:31
违法可以去劳动部门投诉。
4 刘杰律师 2014-07-24 17:25
向劳动部门投诉或申请仲裁。
5 孙新律师 2014-07-24 17:30
你好，可以申请仲裁
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