我们公司实行每周单休，每天工作时间是早上9-12点，下午1.5-6点 我们算工作超时吗？应该怎样安排
我们公司实行每周单休，每天工作时间是早上9-12点，下午1.5-6点 我们算工作超时吗？应该怎样安排 我们公司实行每周单休，每天工作时间是早上9-12点，下午1.5-6点 我们算工作超时吗？应该怎样安排才不算超时，每月工资应怎么计算计算方法是什么？
2012-08-11 10:49 叶加丽（北京－朝阳区） 已有 4 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012年08月11日 11时10分
属于，可以要求支付加班费。
2 赵亮律师 2012-08-11 11:17
属于加班加点，单位应当支付加班费，加班费是平时正常工资的1.5倍。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
3 孙新律师 2012-08-11 11:20
标准工时一天工作不超过八小时，一周不超过四十小时。
如果过超过要支付加班工资，相当于原基本工资的百分之一百五十，如果是周末工作要支付相当于原基本工资的百分之二百。
如果发生纠纷，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果过超过要支付加班工资，相当于原基本工资的百分之一百五十，如果是周末工作要支付相当于原基本工资的百分之二百。
如果发生纠纷，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
4 徐卫东律师 2012-08-11 18:12
属于超时
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