您好，我是一名事业单位的正式在编员工，我于2014年12月30日下午突然收到一封解聘通知书 您好，我是一名事业单位的正式在编员工，我于2014年12月30日下午突然收到一封解聘通知书，解聘原因写的是因与我和同部门另一同事xxx协商，我主动提出调离部门。事情起因是我与同部门同事xxx谈恋爱被领导知道后领导曾分别找我俩单独谈话，先找的我，言语间暗示我主动提出辞职，我当场拒绝！我表明的非常清楚，我说辞职肯定不行，如果您能给我重新安排部门调换个部门，我愿意服从单位安排。后他们又找到我男朋友也就是另一位当事人xxx谈话，其中并未提到要对我进行解聘，只对xxx说我同意换部门，问他是否还愿意继续工作。可我收到的解聘通知书却写着我主动提出调离部门！这完全是胡写，他们也并没有让我打过辞职报告或主动调离部门申请书，也没有任何录音或者书面证据。现在我不同意解聘，但是我已经在通知书上签了字，请问我如果找领导谈话并进行录音表示我不同意解聘，他们是否还可以解聘我？单位这样的做法是否属于欺诈行为？

你好，可以协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

协商不成，可以申请劳动仲裁的

可申请劳动仲裁维权的

你好，既然你不同意离职，就不应当在解聘通知书上签字，如果已经签字就比较麻烦了

　您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

建议申请劳动仲裁维权

你好，可以找劳动仲裁部门申请劳动仲裁。