您好！我上月6号聘请1名员工，试用期为1个月。本月5号下午在没有任何通知的情况下离职
您好！我上月6号聘请1名员工，试用期为1个月。本月5号下午在没有任何通知的情况下离职 您好！我上月6号聘请1名员工，试用期为1个月。本月5号下午在没有任何通知的情况下离职，7号发送1短信来提出离职，直到9号正式书面申请离职。请问这种是否可视为自动离职，是否发放基本工资及业务提成？旷工时间计算是算至7号还是算到9号？旷工期间的罚款可否在上月工资中扣除？
2014-08-19 22:54 短信用户（四川－绵阳） 已有 2 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-08-19 23:36
您好，应支付工资及提成。工资支付至离职的前一天。
2 刘杰律师 2014-08-20 10:05
应支付所有的报酬。
相关法律问题
您好，法院1没有下达判决书，2没有债务调解协议，法院执行庭在没有通过任何方式通知当事人的情况下
1个回复您好，法院1没有下达判决书，2没有债务调解协议，法院执行庭在没有通过任何方式通知当事人的情况下
1个回复您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢
3个回复您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有
3个回复想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工，而且在没有合同的情况下，该员工是否能够得到赔偿？
2个回复公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
3个回复离职后重新招聘回的员工试用期情况
0个回复离职后再重新入职的员工合同试用期情况
3个回复