您好！我到明年3月底就工作满3年了，劳动合同是三年一签。但由于公司战略裁员，需要明年一月份离职
您好！我到明年3月底就工作满3年了，劳动合同是三年一签。但由于公司战略裁员，需要明年一月份离职 您好！我到明年3月底就工作满3年了，劳动合同是三年一签。但由于公司战略裁员，需要明年一月份离职。我们有满三年的长期服务奖，一般公司战略裁员的赔偿金里会有长期服务奖金的赔偿，工资总额的10%。请问我这种情况是不是在赔偿金额里面拿不到这部分赔偿了？谢谢！
2014-12-28 16:38 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-12-28 16:40
你好，可以协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
2 孙新律师 2014-12-28 16:56
协商不成，建议申请劳动仲裁维权，可以来电详询。
3 常路律师 2014-12-28 17:03
您好，可以申请劳动仲裁
4 何峤巍律师 2014-12-28 17:18
按合同约定
5 李建成律师 2014-12-28 21:23
你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6 孙新律师 2014-12-29 16:25
您好，这要看你们合同里的约定。
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您好！我到明年3月底就工作满3年了，劳动合同是三年一签。但由于公司战略裁员，需要明年一月份离职
6个回复工作4个月，没有签劳动合同申请离职公司不同意，说工作未交接不让走
3个回复您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
0个回复上一家单位工作三年没签劳动合同，离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司告我未交接工作
3个回复员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复我从09年3月在一家公司做推广工作至今，未签劳动合同，未缴纳保险，现在公司说我自动离职，我能得到赔偿
3个回复律师您好！我和公司签了3年劳动合同，现在工作一年，想要辞职
3个回复工作一月以上 厂方未与我签订劳动合同 由于患病 想辞工厂方不允许
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