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您好!我到明年3月底就工作满3年了,劳动合同是三年一签。但由于公司战略裁员,需要明年一月份离职
您好!我到明年3月底就工作满3年了,劳动合同是三年一签。但由于公司战略裁员,需要明年一月份离职 您好!我到明年3月底就工作满3年了,劳动合同是三年一签。但由于公司战略裁员,需要明年一月份离职。我们有满三年的长期服务奖,一般公司战略裁员的赔偿金里会有长期服务奖金的赔偿,工资总额的10%。请问我这种情况是不是在赔偿金额里面拿不到这部分赔偿了?谢谢!
2014-12-28 16:37 ask201……(北京) 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师  2014-12-28 16:41
你好,可以协商,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
2 北京石建伟律师团队律师  2014-12-28 16:43
协商处理,协商不成劳动仲裁,如需帮助来电咨询。
3 怀向阳律师  2014-12-28 17:56
你好,如果是约定的福利,公司应当支付,赔偿金应当另行计算
4 李建成律师  2014-12-28 21:23
你好,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5 孙新律师  2014-12-29 13:07
你好,需要看合同中对于此项欠款的约定
6 孙新律师  2014-12-29 16:25
您好,这要看你们合同里的约定。
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