不定时工作制又有具体上班时间的怎么算？
不定时工作制又有具体上班时间的怎么算？ 1）你好，我与公司签订的不定时工作制，但是又要求每周一至周六9点到18点上班，中午午休一小时。即一周工作时间48小时，是否合理？有没有条文规定每周不应超过多少小时？
2)每周一至周六晚上18点以后所发工作邮件是否可以做加班依据并获得补偿
3)法定节假日值班是否可赔偿现金而不调休？
2)每周一至周六晚上18点以后所发工作邮件是否可以做加班依据并获得补偿
3)法定节假日值班是否可赔偿现金而不调休？
2014-12-25 11:42 baishu……（江苏－无锡） 已有 1 位律师回答
1 周网龙团队律师 2014-12-25 12:42
收集证据证明加班的时间，可以要求支付加班工资