08年后签了2次合同，合同到期后超过10年，公司不续签 我是2000年10月进入现在的公司，但是HR在公司系统里面登记入公司的日期是2001年2月，当时HR说他申请较晚，如果填写我实际进公司的时间，可能会被总部的HR批评。08年新劳动法颁布后我签了2次合同。一次是08年1月31日-09年1月31日，一次是09月1月31日-10年12月31日。年底合同到期，公司不打算和我签无固定期合同。请问我在这家公司实际工作时间已经超过10年了，能得到赔偿金和补偿金吗？如果可以，应该怎样计算。谢谢。

    根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    所以，你是可以得到补偿金的。
    但是同时该法又规定：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    如果你没有以上的情形，公司是不能和你解除劳动合同的。
    并且按照你自己介绍的情况，公司应该和你签订无固定期限劳动合同。
    第十四条   无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    具体可以向当地劳动争议仲裁委员会咨询、反映，劳动争议仲裁委员会可以给你帮助，可以得到合理的处理

可以得到，具体委托律师吧

可以要求经济赔偿金，从2008年起，每一年赔偿一个月工资。