试用期延长后遭解聘，社保及相关补偿问题。 本人14年8月初，进入一家私企工作，试用期3个月，在第二个月的时候签了劳动合同，为期3年，试用期间支付9折工资。

公司在11月初，未对我进行转正，到了11月末，老板找我谈话，以工作中存在问题为由，要延长1个月试用期，到12月底再谈。

老板的这个举措，我自己分析为如下情况：
我负责的一个客户自身业务经营状况不佳，且与公司签订的服务合同12月底终止，不太可能续签，所以老板这样对我相当于过河拆桥。

现在即将面临第二次谈话，我本身打算，若是留我，则不能减少我最初的薪水，否则我也不愿意做下去；若是不留我（即辞退），那社保及补偿金方面的事宜要算清楚。

补充：
1.公司未收取过劳动手册，即是没有交过社保，这笔钱要怎么算？
2.到12月底，我实际工作4个半月，若当场辞退我，是否应当给我1个月代通知金或其他补偿？

以上，烦请热心律师帮忙给到一些意见，谢谢！！！

1、延长试用期本来就违法的，可以要求工资补差，另主张一个月的赔偿金。
2、社保问题，去劳动监察部门投诉，可以要求补缴。
3、若是违法解除的话，可以要求支付1个月赔偿金或要求恢复劳动关系。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

您应该要求公司帮您补交社保，然后要公司支付您相应的工资，另外一个月的工资补偿。如果与公司协商不成功，你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

1、延长试用期本来就违法的，可以要求工资补差，另主张一个月的赔偿金。
2、社保可以要求补缴。
3、违法解除的，可以要求支付1个月赔偿金或要求恢复劳动关系。