公司以在办公区公然顶撞上司为由，当日解聘了我，并且以公司当时资质未全为理由拒绝将我试用期的社保补上
公司以在办公区公然顶撞上司为由，当日解聘了我，并且以公司当时资质未全为理由拒绝将我试用期的社保补上 公司以在办公区公然顶撞上司为由，当日解聘了我，并且以公司当时资质未全为理由拒绝将我试用期的社保补上，导致我无法领取失业金。请问，在仲裁时我应该主张些什么事项？请问你们收费按什么标准收取？
2014-10-16 16:40 短信用户（） 已有 1 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2014-10-16 16:42
你好，收集证据劳动仲裁。
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公司未给缴纳社保，当日提出书面说解除劳动合同。公司不给办理任何东西，当时走人算旷工吗？
6个回复给公司发ems要求解除劳动合同并且支付赔偿金这2点，没有说明理由，然后仲裁时以单位未按时缴纳社保
1个回复我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金
3个回复是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
2个回复请问，在深圳工作试用期是三个月吗？在试用期内（三个月）公司应不应该买社保？
9个回复我在宁波，公司在试用期要解聘一名员工，已为其缴纳过社保，是否
6个回复我在广州，我想咨询我在公司试用期三个月，公司以转正为由一直没有帮我买社保
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