工作十年未签订劳动合同，主动辞职后是否能得到应有赔偿？ 本人自2003年工作至今，单位并未要求与我签订正式劳动合同。
    2010年开始在我强烈要求下，为我缴纳社保，但并未与我签订劳动合同。
    今年（2014）六月开始，我因病开刀，请假5个月，医疗期满后工作，我手持医院开示的病假证明要求单位支付我病假工资，单位以各种理由不愿支付，之后我表示要去劳动局投诉，老板让会计给我一张要求与我签订合同的通知书，并表明，只要我签订劳动合同就立马支付我病假工资。然而要求我签订的却是2010年的劳动合同，并且是补签。合同上除了标明“2010年-2012年劳动合同”以外，其余都是空白，既无单位盖章又无单位签字。
    可是单位已为我缴纳社保快5年了，现在却要我补签合同，这是什么意思？
    我要求单位自今日起与我签订无固定期劳动合同，单位坚决不同意，现在我应该怎么办？主动辞职后是否能拿到赔偿金？

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有权要求补交社保或社保赔偿。