合同终止，如何获得补偿 我是2007年1月1日正式参加工作的，但部门领导要求2006年12月16号报到上班，（2006年没有工资，2007年1月份开始有工资的）2007年12月17日公司才与我签订三年期劳动合同。2010年12月24日合同到期终止合同，请问我能主张什么样的经济补偿，可以申请未订立劳动合同的双倍工资么，还有在工作期间经常加班没有加班费，一些法定假日不休息，这些都能得到补偿么，今年12月份的社保、医保、公积金都得给交吧？

2008年1月1日以前，未签订书面劳动合同的，不适用双倍工资的处罚，因为《劳动合同法》在此之前尚未实施。延时加班或法定节假日加班均应支付加班费，该权利你可以主张。今年12月份的社保、医保、公积金公司都得给交。

可以主张经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，不可以主张双倍工资，加班费按劳动合同法的标准主张，最后一个月的社保、医保、公积金应交。