9年合同到期，厂家为了规避劳动合同法，向我提出终止劳动合同，该如何补偿？
9年合同到期，厂家为了规避劳动合同法，向我提出终止劳动合同，该如何补偿？ 1.我在我们这厂工作9年，合同是从99年9月1号到08年8月31号，合同是一年制，每年续签。到现在，合同到期，厂家提出合同终止。厂方应该怎么样赔偿？
2.我的合同是8月31号到期，但是我9月1号到3号还在正常上班。到3号晚上才接到厂方合同终止的通知，这件事情怎么样解释，是不是算按原来的合同自动生效？
2.我的合同是8月31号到期，但是我9月1号到3号还在正常上班。到3号晚上才接到厂方合同终止的通知，这件事情怎么样解释，是不是算按原来的合同自动生效？
2008-09-06 11:50 aa2302……（湖北） 已有 2 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2008-09-06 14:36
案事实的劳动关系处理
2 110网律师 2008-09-06 23:32
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