培训协议，违约金，劳动合同
培训协议，违约金，劳动合同 你好，我想咨询下，我和一个企业在培训前签订了培训协议，协议要求培训结束后必须为企业服务2年，如未满2年提出辞职要按总培训费10000元赔偿相应比例的违约金。现在我想辞职，但我已在此企业工作5个月，企业都未与我签订劳动合同及购买相应社会保险。请问这样的协议有法律效应吗？另外我可以告他们不帮员工签订劳动合同吗？
2010-12-25 20:00 tang17（云南－昆明） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-12-27 10:04
培训协议是有效的，请你按照协议约定处理为好。
2 110网律师 2010-12-28 11:05
你好,
公司不签劳动合同及购买社保属违法行为,可申请仲裁要求双倍工资及未购买社保的赔偿金,虽有服务期约定但因公司存在上述违法行为不需承担违约金,但应分担未到期的培训费.田律师.
公司不签劳动合同及购买社保属违法行为,可申请仲裁要求双倍工资及未购买社保的赔偿金,虽有服务期约定但因公司存在上述违法行为不需承担违约金,但应分担未到期的培训费.田律师.