关于公司想裁员，又不给补偿的问题 领导找谈话，说由于部门经营不好，要把一部分人分流到集团其他部门工作（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？
谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要求离职。
面试时说试用期3个月，表现好可提前转正，转正后交5险，满半年再多交1金。被通知调岗的人里面全都是已过3个月，已提交转正申请，并且已通过，甚至还有未满3个月就提前转正的，工资也由原来的试用期工资变为正式员工的工资。
合同上写的试用期为6个月，试用期内岗位不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？
我现在在这个单位的工作时间已过半年，如果我不愿意调岗我离职能要求补偿吗？

单位有合法调岗权利；
关键是否关键变更劳动合同约定岗位

公司裁员，应支付经济补偿金

你好，根据劳动合同法的规定，单位裁员的应当支付经济补偿金的，建议您劳动仲裁维权

协商不成可申请劳动仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

具体要看合同约定的岗位
正常情况下 ，单位有调岗的权利，但是调岗需要合法合理，至少工资水平不能降低

你好，单位裁员的应当支付经济补偿金的，建议申请劳动仲裁