公司裁员补偿问题 按我们刚才面谈，因品质部人员调整，12月27日将终止劳动关系。
所有的离职工资及补偿工资（入职时间为5个月，按标准补偿半个月工资）在2015年1月1日前打到你工资卡。

以上是公司人事2014.12.8发给我的，但我不同意。
我想了解这样的裁员理由和赔偿是否合理？我是2014.7.1入职的，在公司表现良好，没有任何过错。

入职5个月有5个月的经济补偿金 我的补充： 2014-12-09 08:51

入职五年有五个月的经济补偿金，如未签订劳动合同有4个月工资

尽量协议处理。

有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。