关于公司裁员的赔偿问题 公司要裁员了，来问问。
一：你好，最近公司裁员，我曾经有过严重违反公司制度的事情，在4个月前，曾经多次迟到，并且持续两月有余。后来经过调整，已经没有这种情况了，公司也没提出要处分，请问公司因为缩减员工的原因，需要裁员，会不会拿我以前的这个事情做借口，说我符合劳动法第二十五条第二小则，直接和我解除劳工关系，这可是4个月前的事情啊，追究我迟到这事难道是无时间限制的？
二：假设上面的不成立，公司因为缩减员工（非经济困难）的原因要裁员，请问这种裁员情况符合第几条；是不是符合劳动法第二十六条才需要提前一个月通知？
三：关于劳动法的第二十八条补偿问题，具体补偿办法是根据国家哪条规定实行额度，大概是多少？
四：有人说提前一个月通知就不需要补偿了，可是好像是不同的条例，是不是既要提前一个月，也要给予我一定经济补偿？

1、不可以以此前的事情来解除，否则就是违法解除。
2、按照劳动合同法的规定进行，需要提前一个月报备到劳动局。
3、一般是根据工作年限支付经济补偿金，基数为离职前十二个月的平均工资。

1、如果是裁员应当给你补偿；如果是以你违纪开除的话，就不一定有补偿了；
2、裁员需要提前一个月通知；同时需要根据工龄给补偿。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。