公司以达不成业绩指标单方面降薪降职合法吗？我该如何维护自己的合法权益
公司以达不成业绩指标单方面降薪降职合法吗？我该如何维护自己的合法权益 我在公司工作十几年了，与公司签订了无固定期限合同，任销售经理，合同签订工资17500，但实际支付比这个多。近来公司将我业绩好的区域在未通知的情况下划走了，然后以不能完成指标单方面降职降薪，我该如何维护我的权益？
2014-12-15 14:33 咪咪的妈妈7……（上海） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-12-15 14:43
这是可以申请仲裁的
2 高志博律师 电话：18686729300 2014-12-15 15:24
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3 龚嘉驰律师 2014-12-15 14:49
你好。帮你简单解答一下：
1、关于降薪。你合同约定是17500，但是实际收入多于此金额，对此你最好有书面合同或其他材料，证明你的额外所得也是你与单位约定的报酬的一部分。否则严格按照合同，只要单位降薪不低于17500，你很难主张单位违法。
2、关于你说的“业绩”问题，如果你与单位就客户/项目资源分配有专门约定的，可从约定处理。否则一般来说，单位有权对其项目作出自由调配。
1、关于降薪。你合同约定是17500，但是实际收入多于此金额，对此你最好有书面合同或其他材料，证明你的额外所得也是你与单位约定的报酬的一部分。否则严格按照合同，只要单位降薪不低于17500，你很难主张单位违法。
2、关于你说的“业绩”问题，如果你与单位就客户/项目资源分配有专门约定的，可从约定处理。否则一般来说，单位有权对其项目作出自由调配。
4 陈晓云律师 2014-12-15 15:21
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
5 张向锋律师 2014-12-15 21:54
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
6 李军律师 2014-12-19 14:45
书面向公司提出质疑；
拒绝公司的降职降薪，可以法律途径维权追讨被扣薪水。
拒绝公司的降职降薪，可以法律途径维权追讨被扣薪水。