请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益
请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益 我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政快要离职了，并且也不会给我涨工资，就是让我白白兼职前台这个事情。我抗议无果，请问应该怎么维护自己的权利？如果公司要开除我我应该去哪里申诉？并且跟公司签署的劳动合同我并没有，所有员工都没有，都由公司拿了。这怎么办？
2014-11-29 16:27 109029……（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2014年12月12日 14时46分
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-11-29 20:47
您好，可以申请劳动仲裁维权
3 尹朝阳律师 2014-11-29 16:37
公司有权适当调整，
相关法律问题
请问领导说要辞退我,但是不赔偿我经济补偿金这合法吗?该怎么维护自己的权益
4个回复公司开除孕妇，目前不给工作干，该怎么维护自己的合法权益？
8个回复请问一下，我现在是40%的股东，公司现在一直不运行，我作为股东怎么维护自己的权益呢？根本不要提分红了
8个回复没转正，因为拒绝调动而被开除怎么维护自己的权益？
1个回复你好，工作了5个月，老板无顾辞退我，请问怎么维护自己权益？
1个回复公司想方设法想让孕妇自己辞职，孕妇该怎么维护自己的合法权益
2个回复工作一年多没有签订劳动合同，没有缴纳保险，拖欠工资，现在公司倒闭了我该怎么维护自己的权益
2个回复公司为逼员工自己离职，派往外地工作，合法吗？如果不服从，公司按旷工计，合法吗？法律依据是什么？
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