没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？ 在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
2014-12-14 15:20 129073……（广东－汕头） 已有 4 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2014-12-15 11:23
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 何青超律师 2014-12-14 15:19
你好，申请劳动仲裁维权。
3 江珍来律师 2014-12-14 15:26
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
4 杨俊圣律师 2014-12-14 16:05
可直接申请劳动仲裁。
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