你好，我想问问，我在一个公司上班了快一年了，正好遇到我休息那天有个小培训
你好，我想问问，我在一个公司上班了快一年了，正好遇到我休息那天有个小培训 你好，我想问问，我在一个公司上班了快一年了，正好遇到我休息那天有个小培训，我没有去，公司有权利开除我吗？如果公司要开除我是不是可以赔付我3个月的工资？
2014-12-05 12:29 ask201……（四川－成都） 已有 13 位律师回答
1 王家虎律师 电话：13778926911 2014-12-05 12:49
你好，无权开除的
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-12-05 20:43
您好，应支付经济补偿金。
3 朱君秀律师 2014-12-05 12:32
答:被开除不能享有经济补偿金。
4 龙成律师 2014-12-05 12:36
无权开除
5 110网律师 2014-12-05 12:36
可以要求支付工资。
6 110网律师 2014-12-05 12:45
如属于违反公司规定并且规定公司有权解除的，那是合法开除，否则属于违法开除，可以要求按照工龄每满一年支付两个月的工资。
7 110网律师 2014-12-05 13:10
如属于违反公司规定并且规定公司有权解除的，那是合法开除，否则属于违法开除，可以要求按照工龄每满一年支付两个月的工资。
8 何青超律师 2014-12-05 13:33
没有权利开除。
9 李庆标律师 2014-12-05 13:57
如你对公司的处理决定不服的可以申请劳动仲裁。
10 都燕果律师 2014-12-05 14:26
对于此情况，可以按双方在劳动合同中的约定进行处理，如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。
11 110网律师 2014-12-05 14:52
你好，如果不去培训属于公司规章制度中的严重违反的情形，则公司可以解除劳动合同。
12 刘杰律师 2014-12-05 15:46
可以协商，你不服可向劳动部门投诉或申请仲裁。
13 陈晓云律师 2014-12-05 18:31
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金
赔偿金为2个月的工资。
赔偿金为2个月的工资。
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