从法律程序上加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的
从法律程序上加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的 从法律程序上加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的,劳动者可以否定它吗？
比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗？
调休也应符合每周至少休一天吗？调休有期
比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗？
调休也应符合每周至少休一天吗？调休有期
2014-12-01 12:16 沐沉风（北京－朝阳区） 已有 12 位律师回答
1 朱孟喜律师 电话：15801429242 2014年12月01日 13时08分
要签字确认。不过即便没有签字。但是劳动者接受了。依法可以认定同意了。但是还是要支付加班费的
2 徐卫东律师 2014-12-01 12:17
协商不成，申请劳动仲裁
3 孙新律师 2014-12-01 12:51
协商不成可以申请劳动仲裁解决
4 陈晓云律师 2014-12-01 12:53
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 孙新律师 2014-12-01 13:04
申请劳动仲裁
6 李建成律师 2014-12-01 13:04
可申请劳动仲裁维权的
7 胡爱军律师 2014-12-01 13:09
需要根据具体情况确定
8 孙新律师 2014-12-01 13:50
协商不成，申请劳动仲裁
9 赵剑律师 2014-12-01 13:51
您好，加班需要支付加班费。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10 申维丰律师 2014-12-01 14:01
你好，申请劳动仲裁。
11 赵江涛律师 2014-12-01 14:20
申请劳动仲裁
12 怀向阳律师 2014-12-01 16:23
加班应当征得劳动者同意，否则劳动者有权拒绝，公司行为违法，建议员工不用主动离职
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