员工违反公司制度，开除他了，是否需要赔偿 员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三款赔偿：
1.合同-他说合同是试用期合同，并未签正式，要求双倍工资，但他提交给劳动局的合同是试用期和正式一起的，到2014年3月终止，合同期为一年
2.提出某月加班工资未给，但那个月份工资照实已发
3.要求待通知金一个月工资
请问公司还需要赔偿吗？

1、关于合同问题，劳动法规定最长试用期为三个月，办案中合同期限2013年3月到2014年3年，足以说明是正式劳动合同。
2、如果已经支付请出示证据。
3、他的情况不符合待通金情形

可以要求经济补偿金。

是否要求员工签字对于公司规章的认可呢？

可以要求经济补偿金。

可以要求经济补偿金。

可能要

公司不需要赔偿。

只要单位程序合法，员工是没有赔偿的。

规章制度合法的话 
是不需要的
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