从单位辞职后，用人单位要求交纳上万元经济赔偿是否合法？
从单位辞职后，用人单位要求交纳上万元经济赔偿是否合法？ 从单位工作20多年，签订了无固定期合同。由于企业效益不好，欠缴两年的社会保险，加之，企业不能及时发放工资。因此，个人从单位辞职，单位让本人缴纳经济赔偿金8000-11000元，培训费是按养老保险基数计算的2500-3500，请问这是否合法？
2008-09-16 16:21 包乾风律师（河北－邯郸） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2008-09-16 16:23
没有实际培训的，无权要求违约金。
2 朱学田律师 电话：15552997888 2008-09-16 16:23
不合法，不用交，你可以要求单位交保险
3 舒瑜律师 2008-09-16 16:27
不合法。无需交。相反，你有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿金（因公司不交保险和不能按时发放工资违法），补交社保。
4 陈新明律师 2008-09-16 16:34
无需支付赔偿金。
5 2008-09-30 11:11
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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