公司借故单方面和我解除无固定期劳动合同该如何赔偿
公司借故单方面和我解除无固定期劳动合同该如何赔偿 我是2007年2月进入公司的，合同约定是生产部经理，到2012年7月签订无固定期限劳动合同至今，2014年3月职务调整位总经理助理，现在公司用各种办法逼我自动离职。不给我安排实际的工作，在我工作的滴放安装摄像头等等，我都没有离职。现在公司提出要给我降薪或者是到现场做一线员工，我不接受。公司就以我不服从合理工作安排，对我处分，单方面解除劳动合同。我想问一下，在这中情况下，我可以终止合同吗？公司应该对我进行赔偿吗？怎么赔？谢谢！
2014-11-28 15:23 周易洋（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 超级账号5律师 2014-11-28 15:35
你好，可以搜集证据，申请劳动仲裁，依法维权。。。。
2 110网律师 2014-11-28 15:57
你好，你可以申请劳动仲裁
3 陈晓云律师 2014-11-28 17:24
按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资
4 江苏容睿律师事务所律师 2014-12-01 09:27
可向当地劳动监察部门反映