公司变相裁员
公司变相裁员 由于公司上个项目结束，现在闲置人员比较多，需要调换岗位，新岗位我们又不能胜任，需要培训2个星期，可是没有工资，但我已经过了试用期了。我该怎么办？如果2个星期后还不能胜任就另做打算，这个属于变相裁员吗？ 另外我们公司招的人大多为学校刚毕业或未毕业的中专生，年龄都在18岁左右，甚至有未满16岁的，属于违法行为吗？还有只与这些学生签订实习合同，不给他们办任何保险！
2010-12-20 20:03 gdxiao……（江苏－苏州） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2010-12-20 22:53
1、已经过了试用期了，公司无权擅自解除合同；经过培训仍不能胜任，可以解除合同；
2、招用未满16周岁的，属于雇佣童工，依法应当受到处罚。
2、招用未满16周岁的，属于雇佣童工，依法应当受到处罚。
2 110网律师 2010-12-20 23:09
已经过了试用期了，公司无权擅自解除合同；经过培训仍不能胜任，可以解除合同；
招用未满16周岁的，属于雇佣童工，依法应当受到处罚。
招用未满16周岁的，属于雇佣童工，依法应当受到处罚。