劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员，做为员工我该怎么自我保护？ 律师您好，再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。
1.我是08年9月到的现在的公司就职上海，11月调到北京工作，至今没有上任何保险，入职当天资料全部缴清，到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险，公司说上海的保险需本人在上海当地才有效，本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片，因此公司一直拖办保险，并且保险只有四险，没有公积金，是否合理？
2.09年正值金融危机，公司开始实施各种裁员方式，很多员工都被恶意调换工作岗位的方式进行裁员，现在我的上司因对我工作中的不满提出要降薪至北京最低收入保障，而且要我写书面的保证如果工作任务完不成自己提出自愿离职，请问我要以什么方式进行自我保护？
3.9月22号我的合同到期，在此期间我需要准备什么材料才能有力给与公司这种猖獗的回击？
另：公司是一家台资私人企业。
上述问题请帮我解答一下，谢谢！静盼佳音！     高小姐

公司不缴纳保险是违法的。
擅自调动岗位不合法，因为工作内容是劳动合同的内容，变更劳动合同需双方协商一致。

你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

公司不缴纳保险违法，可以要求补缴。
公司无权擅自调岗降薪，变更劳动合同需双方协商一致。
应拒绝写书面的保证，以防对你不利。
可以通过劳动仲裁或劳动监察维护你的合法权益。 

问题涉及专业性较强，非三言两语能说清楚的，建议与律师面洽。

协商不成仲裁解决。

回答1：公司未办理各项保险属违法。住房公积金不是强制缴纳，你可以参阅《住房公积金管理条例》有相应的救济方式
回答2：工作岗位，工资，是劳动合同约定的必备条款，如变更需双方协商一致。但变更工作岗位也是企业用工自主权的一种体现，变更必须有充分的理由。关于书面保证完全可以不写。工作任务的标准也是大多数相同岗位的人经过努力都可以完成的才是合理的。
回答3：合同到期后，如果单位不再续签劳动合同，你可以要求一个月工资标准的经济补偿，要求单位为你缴纳各项社会保险。如果以前有降低合同约定工资标准，可以要求按合同规定补发。

你好!
申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
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公司无权擅自调岗降薪,公司不缴纳保险是违法的。