公司因经济状况不佳为理由辞退员工，怎样写辞退通知才算符合事实。
公司因经济状况不佳为理由辞退员工，怎样写辞退通知才算符合事实。 公司11月7日口头告诉我由于公司经济状况不稳定和我的表现决定辞退我，但是一直没有给我书面证明，我想问的是：1，我该在什么时候问公司要正式辞退通知；2以我的情况公司给出的辞退通知应该怎样写辞退我的理由，我没有犯错误；3如果公司在辞退通知上写的是由于我表现不佳的原因辞退我，我是否可以拒绝这份辞退证明让公司重新开。
2014-11-26 09:35 xiatia……（上海－长宁区） 已有 6 位律师回答
1 张向锋律师 2014-11-26 09:39
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2 张宁律师 2014-11-26 09:40
让人事给你发啊 辞退理由你等待公司写辞退信啊 你可以要求经济补偿金
3 孙新律师 2014-11-26 09:41
公司无故辞退你，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金
4 杨晓峰律师 2014-11-26 09:51
通知写明是双方协商解除，而不是你违反公司规章制度而开除，这是两个概念，前面一种你有经济补偿金，后一种就没有了
5 陈晓云律师 2014-11-26 09:55
都得给赔偿金。
6 李军律师 2014-11-26 13:37
1、辞退你的时候，应当出具给你；
2、公司自己决定如何写；
3、证明如何写，是公司的事情，你对辞退理由不认可，可以委托律师申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。
来电联系委托专业律师处理。
2、公司自己决定如何写；
3、证明如何写，是公司的事情，你对辞退理由不认可，可以委托律师申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。
来电联系委托专业律师处理。