提前30日以书面形式通知用人单位辞职 我提前30日以书面形式通知用人单位辞职,但用人单元以邻近过年为由不批,说12月份到2月份期间不批辞职,但签的劳动合同上没写,当时签劳动合同是也没告知与我,那我可以辞职吗?如果用人单位以我辞职为由克扣我工资怎么办?
2014-11-24 20:56 181072……(湖北) 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2014-11-24 21:49
可以,如果单位克扣工资,可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
职工辞职没有提前30日以书面形式通知用人单位的如何处理
4个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
2个回复用人单位开除临时工,但是未提前30日以书面形式通知劳动者本人,是否合法?
1个回复劳动者签订劳动合同书,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
1个回复劳动者签订劳动合同书,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
0个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
2个回复劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位.请问这个提前是提前于合同生效之日还是?
4个回复用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;上海,是不是不用劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;可
3个回复