续签合同后辞职是否需要赔偿培训费?
续签合同后辞职是否需要赔偿培训费? 跟公司签定的培训合同,没有明确写服务期是多少,只写了员工如在劳动合同期满前辞职,需赔偿公司培训费,
所以面临了个问题,现在要续签合同,可是因为一签就是三年,我肯定中途要走,而我走的时候续签的合同当然未满,在这种情况下,我是否需要赔偿培训费?
所以面临了个问题,现在要续签合同,可是因为一签就是三年,我肯定中途要走,而我走的时候续签的合同当然未满,在这种情况下,我是否需要赔偿培训费?
2009-04-06 20:48 jsa1（江苏－苏州） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-04-06 20:52
应当赔偿。可以要求公司确定服务期。
2 110网律师 2009-04-06 21:02
没有明确写服务期是多少 视为当期合同期满即可 作为弱势群体的劳动者享有合理解释的利益
3 超级账号5律师 2009-04-06 21:43
前面的合同已经到期，续签的合同不应该再有服务期内容，不需要再赔偿培训费。
4 110网律师 2009-04-06 22:18
首先要看公司是否实际进行了培训，并支付了相应的培训费用。还要看约定的服务期是否是前次合同发生，还是续签的合同发生。
5 110网律师 2009-04-07 08:14
应当赔偿。可以要求公司确定服务期。