以公司未签订合同和辞退为由申请仲裁，内部通讯录能否做为证据使用？
以公司未签订合同和辞退为由申请仲裁，内部通讯录能否做为证据使用？ 公司未跟我签合同和违法辞退，内部通讯录上有我，还有值班表，是否是有效证据？
2014-11-20 13:09 aztsrj（北京） 已有 3 位律师回答
1 徐卫东律师 电话：13910051865 2014年11月20日 13时16分
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-11-20 13:15
可以申请劳动仲裁或先劳动监察部门投诉
3 孙新律师 2014-11-20 13:15
可以申请调查取证。
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