以公司未签订合同和辞退为由申请仲裁,内部通讯录能否做为证据使用? 公司未跟我签合同和违法辞退,内部通讯录上有我,还有值班表,是否是有效证据?
2014-11-20 13:09 aztsrj(北京) 已有 3 位律师回答
1 徐卫东律师 电话:13910051865 2014年11月20日 13时16分
你好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-11-20 13:15
可以申请劳动仲裁或先劳动监察部门投诉
3 孙新律师 2014-11-20 13:15
可以申请调查取证。
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