两家公司合并后，拖欠所有员工三个月工资应该怎么办？ 我们在一家房地产开发公司工作，该公司是由两家股份制公司共同投资发起成立的（以下用A、B代表两公司），我们是隶属于A公司，跟A公司签订的劳动合同。但是因为市场不景气，两公司之前有些问题，最终决定两公司合并，所以将我们所有A公司的员工全部转到B公司名下工作，A公司也不再插手管理我们任何事，而且A公司所有的高层领导也全部调回外地总公司。但是自从合并后B公司就开始拖欠我们所有人的工资，而且据了解，原B公司的的员工也没有发公司，所以是跟我们一样，截止到现在已经拖欠两个多月，到下个月10号就整整拖欠三个月了，而且我们每月还有工资外的各项补助钱（餐补、交通补助等），到现在也迟迟不给，甚至比工资还多欠了一个月。
现在我们想维权、讨要我们应得的工资和补助，具体怎么怎么办？
而且我们现在还担心，因为我们的劳动合同是和A公司签订的，但是自从转到B公司名下后，并没有更改劳动合同，如果我们去B公司讨要，他们会不会不承认？但是自从合并后我们确实归B公司领导管理，我们应该如何收集证据？请各位律师答疑解惑，谢谢了！

可以找律师收集证据的

收集证据，建议聘请律师处理。

建议委托律师代理。

委托律师调查

主体问题应该有企业合并时的工商资料可以证实B企业和A企业之间的主体关系，凭这些证明可以证实原A公司的债权债务由承继后的B公司承担。

建议委托当地律师详谈。若需帮助，请联系本律师。

后一个公司要承担责任。

收集证据，需要帮助 可来电咨询详谈，帮你研究个方案，争

取得到一个好的结果。