公司搬迁人员处理如何避免经济赔偿
公司搬迁人员处理如何避免经济赔偿 公司近期要进行厂区搬迁，原厂区保留行政后勤职能，承接物业租赁业务。新厂区为主体，生产、销售、开发、财务、人事均要求搬迁过去。
现有部分生产、销售、开发人员不想过去，公司应如何操作可以避免或减少经济赔偿。
另外，是否需要做劳动合同变更，变更的范围是什么，即是否凡是搬过去的都要做合同变更。如果不做变更，有什么影响？
烦请解答，谢谢。
现有部分生产、销售、开发人员不想过去，公司应如何操作可以避免或减少经济赔偿。
另外，是否需要做劳动合同变更，变更的范围是什么，即是否凡是搬过去的都要做合同变更。如果不做变更，有什么影响？
烦请解答，谢谢。
2014-11-19 09:54 吴丹（山东－济南） 已有 4 位律师回答
1 邹连香律师 电话：13918818359 2014年11月19日 09时57分
你好，对于公司搬迁新址，如果有员工不想去的，可以双方协商沟通解除合同，支付一定经济补偿金。
2 朱学田律师 电话：15552997888 2014-11-19 09:56
申请解除合同
3 刘杰律师 2014-11-19 10:02
协商或申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2014-11-19 10:54
你好，对于公司搬迁新址，如果有员工不想去的，可以双方协商沟通解除合同，支付一定经济补偿金。